近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会等单位联合命名了一批“全国和谐劳动关系创建示范企业”，旨在表彰2019年以来在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的单位，是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉，上海企业波克科技股份有限公司（以下简称波克城市）榜上有名。

多年来，波克城市致力于构建和谐劳动关系，在市人社部门指导下，以党建引领为前提，重视企业文化建设，积极践行社会责任，以完善劳动关系制度体系、全面执行劳动安全和职业卫生法律法规、建立集体协商和集体合同制度、充分发挥工会作用、建立职工岗位培训制度等方式和手段，在全面保障职工权益、让职工共享企业发展成果等方面取得积极成效，实现了企业及劳动关系持续、健康、和谐发展。

坚持党建引领，践行“游戏+”创新发展模式

波克城市始终坚持以党建为引领，充分发挥党组织作用，将党建工作融入企业经营管理的各个环节，有效实现党建和业务的双轮驱动，同时构建和谐稳定的劳动关系。波克城市在工作中，实践出了一条“党建引领业务发展”的路线，在与其他党组织共建过程中不断发掘业务结合的可能性，同时持续探索游戏的正向社会价值的更多可能、赋能传统行业。

在这样的背景下，波克城市于2020年提出“游戏+”计划，将多年研发经验辐射至党建、医疗、科普、艺术、体育等更多领域，努力构建以游戏产业为核心，多产业交融发展的互联网新生态。目前推出了系列“游戏+科普”功能性游戏、为现有游戏产品推出“游戏+传统文化”及“游戏+公益”等特殊版本、探索游戏技术和游戏化机制在“数字化医疗”中的功用……同时波克城市积极为员工可落地的“游戏+”项目想法提供相应的资源帮助，不断尝试以多样化的形式发挥游戏的正向价值和积极的社会影响力的同时，助力员工更好地实现个人价值。

全面保障员工权益，提升员工职业幸福感

完善的劳动关系制度体系、五险一金足额缴纳、试用期薪资不打折、完善的福利待遇体系、年假采用双工龄择优计算方法、全面执行劳动安全和职业卫生法律法规……系列真实保障员工权益，提升员工职场竞争力和职业幸福感的举措，让波克城市与员工间达成了良性互动。此前，波克城市已连续5年被评为“上海市和谐劳动关系达标企业”。

波克城市的员工平均年龄只有28岁，波克城市深入了解了年轻的职场人的生活需求，从“医食住行”等多个方面给予员工更多关怀和照顾。免费的一日三餐、租房补贴和人才公寓二选一的福利住房政策、三甲医院的年度体检……这些为员工生活提供切实保障的举措，降低了员工的生活成本，也为他们的工作带来了更多的动力和底气。同时，波克城市还会辅助员工落户上海。

波克城市部分员工福利

工作以外，波克城市还设有5天4晚人均1万元的公费旅游假期、60+员工自发组成的包含健身、读书、养生、种植等在内的各类社团和兴趣小组，保障员工工作与生活的平衡，让日常生活同样丰富精彩。

此外，在突发事件上波克也会第一时间保障员工权益——今年春天上海突发疫情，波克城市第一时间收集员工需求，为居家办公的员工们送上了包含肉、蛋、奶、蔬菜、水果、即食食品等在内的生活保障物资，满足员工的基本生活需要。

助力员工创造无限可能，构建优秀企业文化

波克城市始终坚持业务增长的底层逻辑在于人才机制与文化理念，积极践行始终创业、简单务实、勇于担当、开放包容的企业文化，企业内部平等开放，并鼓励员工拓展自我边界、提高自我驱动力、持续学习、不断挑战。在团队管理、项目机制、培养计划等多个维度，切实从员工立场出发，为员工最大程度创造发展空间。

波克城市不设KPI，也没有预算限制，持续为员工打造自驱、无边界的成长环境。另一方面，波克城市也十分注重员工个人发展与能力提升，实现员工自主探索与外部系统支持的闭环。波克城市为每位职工制定了一套完整的培训成长体系，新入职员工有专门指导人确保尽快上手工作，同时，波克城市设有线上学习平台“波克能量站”，面向公司全体，定期提供内部分享与外部培训。此外，对老员工想要了解、愿意学习的知识，波克城市也积极提供支持。在激发创意灵感方面，波克城市还会定期举办内Game Jam，通过限时游戏开发，促进员工跨部门交流，保持游戏人的初心。

波克城市2022Game Jam活动现场

在更广阔的领域里，波克城市始终坚持对于行业人才培养的探索和实践。2021年，波克城市被上海市人社局认定为上海市第二批职业技能等级认定社会培训评价组织，也是目前唯一一家获得职业技能等级认定资格的民营企业。波克城市完善了动画职业人才社会评价体系，为行业人才提供了职业技能提升方向。同时发挥行业标杆和辐射作用，整合资源、聚焦政策，为内部员工择优录用、竞争上岗提供可靠的依据。

努力践行企业社会责任，携手员工共同投身公益事业

2019年，波克城市发起成立了上海波克公益基金会，由员工组成专业团队运营，致力于传递公益慈善精神，重点围绕灾害救助、儿童关爱和困难人群帮扶3个议题开展公益行动，践行企业社会责任的共识，携手企业员工志愿者共同投身公益事业。

截止2021年，波克员工志愿服务队成员由2012年的10人已成长为400多人，志愿服务队持续在残障融合倡导、儿童青少年成长关怀、认知症筛查、文明养宠和疫情防控等方面贡献力量，截止目前累计开展了75场志愿服务，志愿者参与1500人次，服务5000人次。

波克志愿者在2022上海疫情防控期间积极参与志愿服务

2022年上海疫情防控期间，70余名波克志愿者，在社区一线等累计贡献1600多小时的防疫志愿服务。波克志愿队已在服务中逐渐形成了3个品牌志愿服务项目，包括预防游戏沉迷科普课程、残障融合倡导志愿体验互动和文明养宠主题志愿活动。

此次获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，是对波克城市多年来积极构建和谐劳动关系的肯定，也是对波克城市在企业和员工共同成长、共享成果方向上的认可。未来，波克城市将继续在实现自身业务发展的同时，，增强企业的文化软实力和核心竞争力，不断完善和保障员工股权益与成长机制，践行“企业公民”的社会责任，发挥示范带头作用，助推行业劳动关系的健康发展。